Visión general de la empresa Workday, Inc. Visión general de la empresa Workday, Inc. ofrece aplicaciones empresariales en nube para finanzas y recursos humanos en los Estados Unidos e internacionalmente. Ofrece aplicaciones para que los clientes puedan gestionar funciones empresariales críticas que les permitan optimizar sus recursos financieros y de capital humano. La compañía proporciona la aplicación de gestión financiera de día de trabajo que proporciona funciones de libro mayor, contabilidad, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, gestión de efectivo, gestión de activos, gestión de gastos de los empleados, gestión de ingresos, proyectos, compras, inventario y gestión de subvenciones. También proporciona la aplicación Gestión del Capital Humano del Día de Trabajo que incluye la gestión de los recursos humanos que comprende la vida laboral. Workday, Inc. ofrece aplicaciones empresariales de nube para finanzas y recursos humanos en los Estados Unidos e internacionalmente. Ofrece aplicaciones para que los clientes puedan gestionar funciones empresariales críticas que les permitan optimizar sus recursos financieros y de capital humano. La compañía proporciona la aplicación de gestión financiera de día de trabajo que proporciona funciones de libro mayor, contabilidad, cuentas por pagar, cuentas por cobrar, gestión de efectivo, gestión de activos, gestión de gastos de los empleados, gestión de ingresos, proyectos, compras, inventario y gestión de subvenciones. También incluye una gestión de recursos humanos que incluye la gestión de recursos humanos que comprende la gestión del ciclo de vida de la fuerza de trabajo, la gestión de la organización, la compensación, la ausencia y la administración de beneficios de los empleados. Además, la empresa ofrece Workday Recruiting, una aplicación que soporta las necesidades de los candidatos, los gerentes de contratación, el equipo de entrevistas y los reclutadores Workday aplicación de nómina que abordan las necesidades de nóminas de la empresa Workday Time Tracking aplicación que automatiza los procesos de gestión de mano de obra y automatización de servicios profesionales solicitud. Además, ofrece Aplicaciones de Insight de día de trabajo que aprovechan las metodologías avanzadas de ciencia de datos y aprendizaje de máquinas para ayudar a los clientes a tomar decisiones más inteligentes en materia financiera y laboral y Workday Student, un sistema de información sobre el ciclo de vida del estudiante y la facultad. La compañía atiende tecnología, servicios financieros, negocios y servicios profesionales, salud y ciencias de la vida, manufactura, retail y hospitalidad, educación, e industria gubernamental y sin fines de lucro. La empresa fue conocida anteriormente como North Tahoe Power Tools, Inc. y cambió su nombre a Workday, Inc. en julio de 2005. Workday, Inc. fue fundada en 2005 y tiene su sede en Pleasanton, California. 6230 Stoneridge Mall Road Pleasanton, CA 94588 Ejecutivos clave para Workday, Inc. Cofundador, Director Ejecutivo, Director y Miembro del Comité de Inversiones Compensación anual total: 32,6 K Total de compensación anual: 558,5 K Compensación anual total: 404,8 K Cofundador Y Presidente Compensación Anual Total: 33.3K Compensación Anual Total: 404.8K Compensación a partir del Año Fiscal 2016. Workday, Inc. Desarrollos Clave Workday, Inc. Presenta en HMG Strategys 2016 St. Louis Cumbre de Liderazgo Ejecutivo de CIO, Oct-25-2016 03 : 20 PM Workday, Inc. Presenta en HMG Strategys 2016 St. Louis Cumbre de Liderazgo Ejecutivo de CIO, Oct-25-2016 03:20 PM. Lugar: Four Seasons St. Louis, St. Louis, Missouri, Estados Unidos. Oradores: Hugh McLaughlin, Gerente, Arquitectos de la Empresa. Workday, Inc. anuncia la disponibilidad de Workday Learning Workday, Inc. anunció la disponibilidad de Workday Learning, una aplicación que ofrece una experiencia de aprendizaje personalizada y significativa para las organizaciones para fomentar el desarrollo profesional en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados. Aprovechando un enfoque similar al consumidor con recomendaciones y capacidades de contenido generadas por video y usuarios, Workday está reimaginando el aprendizaje profesional para ayudar a las empresas a mejorar el compromiso de los empleados. Workday Learning amplía la capacidad de los clientes para cultivar su fuerza de trabajo y les permite alinear mejor el desarrollo de los empleados y la productividad de la mano de obra para impulsar mejores resultados empresariales, entre los que se incluyen Workday Human Capital Management (HCM) - todo en un solo sistema. Workday, Inc. anuncia la disponibilidad de Workday Planning, la primera aplicación de planificación, presupuestos y pronósticos que unifica la planificación financiera y de la plantilla en un sistema cuando se combina con Workday Financial Management y Workday Human Capital Management. HCM). Construida orgánicamente como parte de Workday, la nueva aplicación está diseñada para el actual entorno empresarial dinámico, permitiendo a los principales interesados de toda la organización colaborar en la planificación y adaptarse continuamente a los cambios del negocio para impulsar el crecimiento y el rendimiento. Más de 50 organizaciones ya han seleccionado Workday Planning incluyendo CityMD, Ciudad de Orlando y Netflix. Compañías Privadas Similares Por Sector Solicitar Actualización de Perfil Únicamente un representante de la compañía puede solicitar una actualización para el perfil de la empresa. Se requerirá documentación. Para ponerse en contacto con Workday, Inc. por favor visite workday. Los datos de la empresa son proporcionados por SP Global Market Intelligence. Por favor use este formulario para reportar cualquier problema de datos. Información faltante - Por favor ingrese su información en los siguientes campos: Por qué trabajar en Workday. Por segundo año consecutivo, Workday ha sido nombrada una de las 100 Mejores Empresas para Trabajar por Fortune. QampA con los tecnólogos de Workday: avanzando en una arquitectura de computación en nube de clase mundial Muchas de las organizaciones más grandes y complejas del mundo son clientes de Workday, con más miembros de nuestra comunidad todo el tiempo. Es por eso que nuestros tecnólogos están continuamente enfocados en avanzar en la escalabilidad y disponibilidad de nuestra infraestructura tecnológica. QampA: Por qué Workday es un lugar de trabajo superior para los nuevos graduados de la universidad Para ser una gran empresa para trabajar, los empleados en todas las etapas de su carrera necesitan sentirse apoyados, desafiados y motivados. Por lo tanto, fue especialmente significativo para Workday para ser clasificado en el top 10 de los 50 Mejores lugares de trabajo para New College Grads lista de Fortune y Great Places to Work. Lynn Christensen, líder de desarrollo de aplicaciones en Workday, se esfuerza en establecer metas y alcanzarlas, sin importar cuán desafiante sea el viaje. Si desea obtener un puesto de trabajo rico , Youd mejor hacer estas preguntas antes de aceptar el trabajo Thumbs up todo después de Yext anunció una gran red de 27 millones de financiación. Pero estos empleados probablemente no tienen idea de lo que significa para sus opciones de acciones. Daniel Goodman a través de Business Insider Cuando la primera empresa de Bryan Goldberg, Bleacher Report, se vendió por más de 200 millones, los empleados con opciones de acciones reaccionaron de una de dos maneras: Algunas reacciones de la gente eran: Oh, Dios mío, esto es más dinero que yo Han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, Thats it Nunca supiste lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un arranque - no un fundador o un inversor - y su empresa le da acciones, probablemente va a terminar con acciones comunes o opciones sobre acciones comunes. Acciones comunes pueden hacer rico si su empresa va a público o se compra a un precio por acción que es significativamente por encima del precio de ejercicio de sus opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los accionistas preferidos han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones ordinarias pueden encontrar que los accionistas preferidos han recibido tan buenos términos que las acciones ordinarias son casi inútiles, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores invertidos en ella. Si usted hace algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que ser sorprendido por la valía - o la carencia de ella - de sus opciones comunes cuando una salida de la salida. Le preguntamos a un activo capitalista de Nueva York, que se sienta en el consejo de una serie de startups y regularmente los borradores de hojas de términos, qué preguntas los empleados deben estar preguntando a sus empleadores. El inversor pidió no ser nombrado, pero estaba feliz de compartir la cucharada interior. Heres lo que la gente inteligente preguntar acerca de sus opciones sobre acciones: 1. Pregunte cuánto equidad youre que se ofrece sobre una base plenamente diluido. A veces, las empresas sólo le dirá el número de acciones que está recibiendo, lo que es totalmente sin sentido porque la compañía podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si digo, Youre va a obtener 10.000 acciones, suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, pregunte qué porcentaje de la empresa representan esas opciones sobre acciones. Si usted pregunta sobre esto en una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tener en cuenta todas las acciones de la empresa está obligado a emitir en el futuro, no sólo las existencias que ya se han entregado. También tiene en cuenta toda la piscina de opciones. Un fondo de opción es el stock que se reserva para incentivar a los empleados de inicio. Una forma más sencilla de hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la compañía que representan mis acciones en realidad? 2. Pregunte cuánto tiempo durará el grupo de opciones de la empresa y cuánto más dinero recaudará la empresa, de modo que usted sepa si y cuando su propiedad Puede ser diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluye, lo que significa que el porcentaje de la empresa que posee disminuye. A lo largo de muchos años, con muchos nuevos financiamientos, un porcentaje de propiedad que comenzó grande puede llegar a diluirse a un pequeño porcentaje de participación (aunque su valor puede haber aumentado). Si la empresa se está uniendo es probable que tenga que aumentar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, debe asumir que su participación se diluirá considerablemente con el tiempo. Algunas compañías también aumentan sus grupos de opciones cada año, lo que también diluye a los accionistas existentes. Otros apartan una piscina lo suficientemente grande para durar un par de años. Los pools de opciones pueden crearse antes o después de que una inversión se bombee a la empresa. Fred Wilson de Union Square Ventures le gusta preguntar por las piscinas de opciones de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grandes para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta el próximo financiamiento. El inversor con el que hablamos explicó cómo los grupos de opciones suelen ser creados por inversionistas y empresarios juntos: La idea es, si voy a invertir en su empresa, entonces ambos estamos de acuerdo: Si iban a ir de aquí a allá, iban a tener Para contratar a muchas personas. Así que vamos a crear un presupuesto de equidad. Creo que voy a tener que regalar probablemente 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina de opciones. 3. A continuación, debe averiguar cuánto dinero ha planteado la empresa y en qué términos. Cuando una empresa recauda millones de dólares, suena muy bien. Pero esto no es dinero gratis, ya menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si soy un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es que havent recaudó una gran cantidad de dinero y sus acciones preferidas recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión viene en forma de acciones preferidas, lo cual es bueno tanto para los empleados como para los empresarios. Pero hay sabores diferentes de la acción preferida. Y el valor final de sus opciones de acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Aquí están los tipos más comunes de acciones preferidas. Preferencia directa - En una salida, los tenedores de acciones preferenciales se les paga antes de que los accionistas comunes (empleados) obtengan una moneda de diez centavos. El dinero para el preferido va directamente a los bolsillos de capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: si yo invierto 7 millones en su empresa, y usted vende por 10 millones, los primeros 7 millones a salir va a preferido y el resto va a acciones comunes. Si el inicio se vende por cualquier cosa sobre el precio de conversión (generalmente la valoración posterior a la ronda), esto significa que un accionista preferente directo obtendrá el porcentaje de la compañía que posea. Participante preferido - Participante preferido viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de dinero que los titulares preferidos recibirán por cada acción en un evento de liquidación. La acción preferente participante coloca un dividendo en las acciones preferidas, lo que triunfa en las acciones ordinarias cuando se produce un arranque. Los inversores con participación preferida reciben su dinero durante un evento de liquidación (al igual que los accionistas preferentes), más un dividendo predeterminado. Las acciones preferentes participantes suelen ofrecerse cuando un inversionista no cree que la empresa vale tanto como creen los fundadores, por lo que acuerdan invertir para desafiar a la empresa a crecer lo suficientemente grande como para justificar y eclipsar las condiciones del participante preferido - los sostenedores. La línea de fondo con la participación preferida es que, una vez que los titulares de preferencia han sido pagados, habrá menos del precio de compra sobrante para los accionistas comunes (es decir, usted). Preferencia de liquidación múltiple - Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares preferidos y titulares de acciones ordinarias. A diferencia de las acciones preferentes directas, que pagan el mismo precio por acción que las acciones ordinarias en una transacción por encima del precio al cual se emitió el preferido, una preferencia de liquidación múltiple garantiza que los tenedores preferidos obtendrán un retorno de su inversión. Para usar el ejemplo inicial, en lugar de invertir a inversionistas 7 millones volviendo a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X prometería a los titulares preferidos obtener los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, en otras palabras, los titulares preferidos recibirían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia múltiple de la liquidación no es muy común, a menos que un arranque ha luchado y los inversionistas demandan una prima más grande para el theyre del riesgo que toma. Nuestro inversor estima que 70 de todas las empresas de riesgo respaldado tienen acciones preferentes directas, mientras que unas 30 tienen alguna estructura en las acciones preferidas. Fondos de cobertura, dice esta persona, a menudo les gusta ofrecer grandes valoraciones para las acciones preferentes participantes. A menos que sean excepcionalmente confiados en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas como, sólo quiero participar preferido y desaparecerá en la liquidación 3x, pero invertiré en una valuación de mil millones de dólares. En este escenario, los inversionistas, obviamente, creen que la empresa no llegará a esa valoración, en cuyo caso obtendrán 3X de su dinero y pueden acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. Cuánto, si alguno, la deuda ha levantado la compañía. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Es importante que los empleados sepan cuánta deuda hay en la empresa, porque esto tendrá que ser pagado a los inversionistas antes de que un empleado vea un centavo de una salida. La deuda y una nota convertible son comunes en las compañías que están haciendo extremadamente bien, o están extremadamente preocupadas. Ambos permiten a los empresarios retrasar la fijación de precios de su empresa hasta que sus empresas tengan valoraciones más altas. Aquí están los acontecimientos y las definiciones comunes: Deuda - esto es un préstamo de inversionistas y la compañía tiene que pagarlo detrás. A veces las empresas aumentan una pequeña cantidad de deuda de riesgo, que puede ser usada para muchos propósitos, pero el propósito más común es extender su pista para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversionista. Nota convertible - Se trata de una deuda que está diseñada para convertirse en capital en una fecha posterior y en un precio más alto. Si un arranque ha aumentado la deuda y una nota convertible, puede ser necesario que haya una discusión entre los inversores y fundadores para determinar cuál se paga primero en caso de una salida. 5. Si la compañía ha levantado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo funcionan las condiciones de pago en el caso de una venta. Si usted está en una empresa que ha recaudado un montón de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferidas rectas, debe hacer esta pregunta. Debe preguntar exactamente qué precio de venta (o valoración) sus opciones de acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, las notas convertibles y la estructura de acciones preferentes afectarán a este precio. Ahora mirar: Apple se coló en una nueva y molesta nueva función en su última actualización iPhone iOS, pero theres también un alza
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