Yo trabajo para una empresa que cotiza en bolsa que fue adquirida por otra compañía que cotiza en bolsa. También tengo acciones de unidades de acciones restringidas para mi empresa. Todas mis acciones están programadas para cobrar mucho después de la adquisición se completará. Lo que suele ocurrir con las opciones de compra de acciones / unidades de acciones restringidas durante una adquisición Im adivinar / esperando que theyll ser utilizado para concederme a una cantidad igualmente valorada de mis nuevos patrones de acciones, con la misma fecha de carencia. Hay una serie de resultados posibles en una adquisición. Incluyen, pero no se limitan a: 1) la adquisición completa, 2) la adquisición parcial con una provisión para la adquisición adicional después de la adquisición, 3) la adquisición parcial sin adquisición, Tras una adquisición. Y 4) no adquiere derechos sobre una adquisición sin provisión para cualquier aceleración posterior a la adquisición. Independientemente de esa respuesta, sigo siendo curioso escuchar de alguien que ha pasado por este escenario y cómo funcionó para ellos, especialmente si no es uno de los resultados descritos en ese artículo vinculado anteriormente. De acuerdo con el documento de formulario 8-K presentado públicamente para la adquisición, estaré obteniendo una cantidad equitativa de acciones no invertidas con el mismo horario. Grande Esta es una gran pregunta. He participado en un acuerdo como ese como un empleado, y también sé de amigos y familiares que han estado involucrados durante una compra. En resumen: La parte actualizada de su pregunta es correcta: No hay un solo tratamiento típico. Lo que ocurre con las unidades de acciones restringidas no adquiridas (UAR), las opciones de acciones de los empleados no invertidas, etc. varía de un caso a otro. Además, lo que exactamente sucederá en su caso debería haber sido descrito en la documentación de la subvención que usted (esperamos) recibió cuando se emitió acciones restringidas en el primer lugar. De todos modos, aquí están los dos casos que he visto suceder antes: la adquisición inmediata de todas las unidades. La adquisición inmediata suele ser el caso de las RSU u opciones que se otorgan a ejecutivos o empleados clave. La documentación de la subvención suele detallar los casos que tendrán inmediata irrevocabilidad. Uno de los casos suele ser un cambio en / de control (CIC o COC) disposición, desencadenada en una compra. Otros casos de adquisición inmediata pueden ser cuando el empleado clave es terminado sin causa, o muere. Los términos varían, y son negociados a menudo por los empleados astutos de la llave. Conversión de las unidades a un nuevo calendario. Si algo es más típico de las subvenciones regulares a nivel de empleado, creo que éste sería. Generalmente, tales URI o bonos de opción serán convertidos, al precio de la operación, a un nuevo cronograma con fechas idénticas y porcentajes de adjudicación, pero un nuevo número de unidades y cantidad en dólares o precio de ejercicio, usualmente para que el resultado final hubiera sido el mismo Como antes del acuerdo. También estoy curioso si alguien más ha pasado por una compra, o conoce a alguien que ha sido a través de una compra, y cómo fueron tratados. Gracias por la gran respuesta. Desenterré mis documentos de subvención, y lo esencial que obtengo de él es que todos los resultados descritos (aquí en esta pregunta y en el acuerdo) son posibles: un rango desde lo no tan justo a lo muy equitativo y A los casos inesperados. Supongo que tengo que esperar y ver, por desgracia, como I39m definitivamente no es un empleado de C-nivel o quotkeyquot ejecutivo. Ndash Mike 20 de abril a las 16:25 Pasó por una compra en una empresa de software - que convirtieron mis opciones de acciones a las nuevas acciones de la compañía en el mismo horario que antes. (Y luego nos ofreció un nuevo paquete de alquiler de nuevo y un bono de retención, sólo porque querían mantener a los empleados alrededor.) Yo trabajé para una pequeña empresa de tecnología privada que fue adquirida por un mayor Empresa de tecnología que cotiza en bolsa. Mis acciones fueron aceleradas por 18 meses, según lo escrito en el contrato. Excercised esas acciones a un precio de huelga muy bajo (menos de 1) y se le dio un número igual de acciones en la nueva empresa. Hecho sobre 300.000 antes del impuesto. Esto fue en el año 2000. (Me encanta cómo el gobierno nos consideró ricos ese año, pero nunca han hecho esa cantidad desde) respondió Mar 29 11 at 12:17 Su respuesta 2016 Stack Exchange, empleados IncDell refunfuñar sobre la compra como las opciones de compra se ahogan Dell Oficinas corporativas en Round Rock, Texas. Mientras que el CEO de Dell, Michael Dell, y muchos en la parte superior de la escalera ejecutiva de Dell están listos para tomar la iniciativa en privado, algunos empleados y ejecutivos de nivel medio están murmurando sobre cómo afecta el acuerdo. Eso se debe a que Dell, que ha utilizado opciones de compra de acciones y acciones restringidas como un incentivo para los empleados en el pasado, simplemente está cancelando muchas de las opciones de acciones que ha otorgado a los empleados si se completa el acuerdo de go-private. En un correo electrónico interno a los empleados obtenido por Ars Technica, la compañía anunció cambios pendientes en su programa de Incentivos a Largo Plazo (LTI). Dell planea pagar la diferencia entre el precio de ejercicio de las opciones y el precio go-private de 13,65 por acción para los empleados cuyas opciones estaban en el dinero con precios de ejercicio por debajo de 13,65 por acción. Sin embargo, las opciones que están bajo la emisión de agua cuando el precio de las acciones de Dell estaba por encima de 13.65 será simplemente cancelado. Al cierre de esta transacción propuesta, que está sujeta a la aprobación de los accionistas y otras condiciones habituales de cierre, Dell será propiedad de Michael y Silver Lake, y las acciones de Dell ya no se negociarán públicamente, dijo el correo electrónico a los empleados. Mientras que la compañía continuará ofreciendo compensación competitiva al mercado, el cambio significa que los incentivos previamente pesados de Dells para los empleados tendrán que ser convertidos a algo más. Y eso significa que los empleados que tienen una participación en la empresa en este momento o la promesa de uno se quedará con mucho menos de lo que podrían haber esperado. Eso es parte de un tema continuo para los empleados de Dell que habían comprado en la promesa de trabajar para una empresa que cotiza en bolsa. En octubre, Dell forzó a algunos empleados que habían invertido mucho en acciones de Dell como parte de sus 401k planes para vender esa acción a 9 por acción, basándose en un cambio de política. Reproducción de la opción El uso de opciones de acciones por las empresas para recompensar a los empleados y los ejecutivos en particular ha sido controversial. Michael Dell y otros ejecutivos corporativos obtuvieron millones de opciones de acciones en los años noventa y la primera mitad de la última década debido a un fraude contable de larga data que cubrió los sobornos de Intel por usar exclusivamente sus procesadores. Pero como la compañía ha utilizado acciones y efectivo para adquirir otras compañías para crear sus negocios de software y servicios empresariales durante los últimos seis años, muchos de los empleados que entraron a bordo en el proceso han terminado con opciones de acciones que no podían usar, El stock de Dells era alto, pero adquirido después de que la acción descendiera. Y como Dell se mueve para ir a privado, los que se aferran a las opciones submarinas con la esperanza de un futuro mejor se cortan del acuerdo. Para los empleados que obtuvieron opciones de rendimiento cuando el stock de la empresa superaba los 13,65, esas opciones se convierten en un apretón de manos. Y esas opciones no son insignificantes. En 2009, Dell tomó un gasto de 106 millones para acelerar la adquisición de opciones sobre acciones que había otorgado a los empleados que se encontraban en condiciones submarinas por 20,9 millones de acciones que se habían emitido a empleados con un precio de ejercicio promedio de 22,03 por acción. Si se hubieran ejercido, habrían ascendido a más del 1 por ciento de las acciones pendientes de Dell que Dell habría tenido que comprar de los inversionistas para otorgar a los empleados. Los empleados de Dell que recibieron las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) como parte de su compensación obtendrán algo de dinero de la compra pero probablemente no lo que esperaban. Las RSUs se convertirán en efectivo si el acuerdo pasa, pero aún así estarán bloqueadas en el plan de consolidación de Dells. Eso significa que en cinco años, si Dell se vuelve a publicar a un valor más alto, los que tuvieran UANR todavía recibirán un pago de 13,65 por acción. Cuando se le preguntó sobre los cambios, un portavoz de Dell se refirió a los documentos de la compañía SEC. En la que dijo que los detalles sobre los nuevos programas de incentivos a largo plazo y otras compensaciones se finalizarían una vez concluido el trato. Nuestra intención es que todos los miembros de nuestro equipo sientan que el nuevo programa es igual o mejor que los programas anteriores, indicó Dell en su mensaje público a los miembros del equipo. ¿Cómo afecta la privatización a los accionistas de una compañía? Pública es una oferta pública inicial (OPI). A través de una oferta pública inicial, una empresa privada se hace pública mediante la emisión de acciones, que transferir una parte de la propiedad en la empresa a los que los compren. Sin embargo, también ocurren las transiciones de público a privado. En las transacciones entre el público y el mercado privado, un grupo de inversionistas compra la mayoría de las acciones en circulación en la empresa pública y la privatizando. Las razones detrás de la privatización de una empresa varían, pero a menudo ocurre cuando la empresa se ve muy infravalorada en el mercado público. El proceso de hacer una empresa pública privada es relativamente simple e implica mucho menos obstáculos regulatorios que la transición privada a pública. En el nivel más básico, el grupo privado hará una oferta a la compañía ya sus accionistas. La oferta estipulará el precio que el grupo está dispuesto a pagar por las acciones de la compañía. Una vez que la mayoría de las acciones con derecho a voto han aceptado la oferta, las acciones de la compañía se venden al licitante privado, y la compañía pasa a ser de propiedad privada. El mayor obstáculo en este proceso es conseguir la aceptación de los accionistas de una empresa, la mayoría de los cuales deben aceptar la oferta para que la transición se complete. Si el acuerdo es aceptado por los accionistas, el comprador de la compañía pagará a un grupo de accionistas que consienten el precio de compra por cada acción que posean. Por ejemplo, si un accionista posee 100 acciones y el comprador ofrece 26 por acción, el accionista recibirá 2.600 y renunciará a sus acciones. Hay un gran beneficio para este tipo de transacción para los inversores, ya que el grupo privado por lo general ofrece una prima sustancial para las acciones en comparación con el valor de mercado actual de la empresa. Un ejemplo de una empresa pública que se hizo privada es Toys R Us. En 2005, un grupo comprador pagó 26,75 por acción a los accionistas de la compañía - más del doble del precio de cierre de las acciones 12,02 en la Bolsa de Nueva York en enero de 2004, el día hábil antes de que la compañía anunciara que estaba considerando dividir la empresa. Como muestra este ejemplo, los accionistas suelen estar bien compensados por renunciar a sus acciones. Para obtener más información, lea Conocer sus derechos como accionista. IPO Tutorial Básico y por qué las empresas se preocupan por sus precios de acciones Entender las razones por qué una gran corporación querría permanecer como privado en lugar de ir al público a través de una inicial. Leer Respuesta Empresas privadas son - no es una sorpresa aquí - de propiedad privada. Esto significa que, en la mayoría de los casos, la compañía es propiedad de. Conozca cómo una empresa que cotiza en bolsa puede privatizarse y retirarse de las bolsas de valores y salir de las bolsas de valores. En algunos casos, tanto las empresas privadas como las públicas pueden emitir acciones a sus propios empleados como parte de un programa de compensación. Una empresa privada es propiedad de su fundador, la dirección o un grupo de inversores privados. Muchas empresas privadas prefieren permanecer privadas y encontrar fuentes alternativas de capital. Descubra lo que las empresas tienen que ganar evitando la ganancia inesperada de una IPO llamativa. Ser propietario de una empresa privada significa compartir más directamente las ganancias de las empresas subyacentes. Puede ser difícil invertir en una empresa que no negocia en un intercambio, pero también hay varias ventajas. Aprenda por qué las empresas privadas están esperando más tiempo para tener sus ofertas públicas de propiedad. Comprender por qué puede ser más ventajoso para una empresa a permanecer privado. Las valoraciones brutas de los últimos cinco años son más indicativas del mercado que el verdadero valor de la propia empresa. Una empresa pública ha vendido acciones al público a través de una oferta pública inicial (IPO) y esa acción se negocia actualmente en una bolsa pública. Usted puede estar familiarizado con las empresas que cotizan en bolsa, pero ¿cuánto sabe de las firmas privadas? Lea más para saber más sobre la naturaleza de las acciones y el verdadero significado de la propiedad. El método más común y más fácil de usar es comparar las razones de valoración de una empresa privada con las de una empresa pública comparable. 1. La transferencia de la propiedad de bienes o negocios de un. Una transacción o una serie de transacciones que convierten una transacción pública. Una empresa que ha emitido valores a través de un público inicial. Cuando una empresa de capital privado toma una empresa pública privada mediante la compra. Un ejemplo en el que una empresa se ve obligada a emitir acciones. Una abreviatura de quotlimited, quot Ltd. es un sufijo que sigue a la.
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